关于开展2014年度绩效考核及先进评选活动的通知
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发布时间：2014-12-31
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各部门、项目部：
为认真总结、全面评价公司2014年以来的工作成效，切实发挥公司绩效考核的导向作用，提升员工积极性，激发队伍的能力、活力和创造力，经公司研究，决定于2015年1月4日开始，开展公司年度绩效考核及先进评选工作。
现将有关工作要求如下：
一、2014年度绩效考核
（一） 考核原则和依据：按照公司《Q/NESC RL05-2013绩效考核管理办法》的有关规定执行。
（二）考核程序：
1.部门年度考核：由部门负责人根据本部门2014年度的工作业绩，撰写部门2014年度总结及2015年工作计划（纳入本次考核），并填写《部门年度绩效考核表》（附件1），于2015年1月9日报人力资源部。
2.员工年度考核：由员工本人（包括部门主管）根据2014年度实际情况和工作表现填写《员工年度绩效评价表》（附件2）并根据《员工年度绩效考核表》（附件3）进行自评，于2015年1月9日报部门主管（无主管报部门主任），由部门负责人对员工进行综合考评，1月12日前报人力资源部。
二、先进评选（先进员工、先进集体）
1.评选名额：先进员工5名，先进集体2个。
2.评选办法：
各部门根据实际情况推荐先进集体（部门、项目部），各部门限推荐1个先进集体，上报公司组织评选。
各部门推荐先进员工候选人（按照10%的比例，不足1人按照1人计算），上报公司组织评选。
3.申报时间：2015年1月4日起至1月9止。
附件：1.《部门年度绩效考核表》
2.《员工年度绩效评价表》
3.《员工年度绩效考核表》
人力资源部
2014年12月30日
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