中国电力工程顾问集团有限公司中电碳中和发展研究院岗位竞聘公告

中国电力工程顾问集团有限公司（以下简称“中电工程”），于2002年底在原国家电力公司所属中国电力工程顾问（集团）有限公司基础上组建，现为中国能源建设股份有限公司的全资子公司。中电工程是面向国内外市场，为政府部门、金融机构、投资方、发展商和项目法人提供工程建设一体化解决方案的服务商，主要从事能源与基础设施及数据中心领域规划研究、咨询、评估、工程勘察、设计、服务、工程总承包、投资与经营、相关专有技术产品开发等业务，技术力量雄厚，专业配套齐全，具有丰富的工程实践经验和坚实的综合管理能力，是中国电力工程领域的“国家队”和“排头兵”。

中电碳中和发展研究院（以下简称中和院）是中国电力工程顾问集团有限公司举全集团之力践行我国“双碳”战略目标的重要平台，定位于打造“双碳”领域国际顶级智库、产业策划转化中心、能源电力项目孵化中心、创新技术和创新人才载体，着力构建“以咨询为墓础，以赋能低碳经济和创新低碳技术为核心的碳中和解决方案体系”。旗下拥有国内20家中和院分院，遍布在北京、上海、广东等20个省市，实现国内业务全覆盖。

根据业务发展需要，现面向社会（包括中电工程本部及所属企业）开展中和院相关岗位招聘工作，有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及工作职责

工作职责详见附件1。

二、竞聘条件及任职资格

（一）基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导人员“二十字标准”。

2.坚持以《若干意见》为统领，坚定实施“1466”战略，坚决执行“1234567”总体方针，紧盯“再造一个高质量发展的新能建”目标，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。

3.坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀、有追求，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束。

4.具有正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

竞聘人员除具备上述基本条件外，还应具备相应的任职资格：

1.政策研究与规划部专责工程师/主管

（1）电力系统及其自动化等相关专业；

（2）为人诚实守信，具有良好的客户服务意识，具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力；具有较强的专业管理能力、创新管理能力、沟通协调能力和团队建设能力等；

（3）具有3年以上规划咨询工作经验，有双碳、能源、电力相关规划、咨询、研究经验者优先；具有良好的专业背景，有大型能源类设计院、研究院经历者优先；具备较强的学习能力，勇于开创未知新领域；具备较强的综合分析、解决问题和报告撰写能力；能够独立完成课题研究工作，具有较强的抗压能力；

（4）具有全日制博士研究生学历，特别优秀者可放宽至硕士研究生学历；

（5）年龄一般不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2023年8月31日）；

（6）特别优秀的，条件可适当放宽。

2.技术研发部专责工程师/主管

（1）能源动力、新能源、电力系统及自动化、化学工程等相关专业；

（2）为人诚实守信，具有良好的客户服务意识，具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力；具有较强的专业管理能力、创新管理能力、文字表达能力、沟通协调能力和团队建设能力等；

（3）具有3年以上科研设计工作经验，有低碳能源研发设计经验优先；具有良好的专业背景，有大型能源类企业一线研究工作经验优先；熟练掌握理论分析、数值模拟或实验研究等相关研究工具和研发手段，能够独立完成研究工作；具备较强的综合分析、解决问题和报告撰写能力；具备较强的外语表达和交流能力；具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，主观能动性和团队意识强；

（4）具有全日制博士研究生学历，特别优秀者可放宽至硕士研究生学历；

（5）年龄一般不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2023年8月31日）；

（6）特别优秀的，条件可适当放宽。

3.产业开发部专责工程师/主管

（1）能源经济、产业经济等相关专业；

（2）为人诚实守信，具有良好的客户服务意识，具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力；具有较强的专业管理能力、创新管理能力、文字表达能力、沟通协调能力和团队建设能力等；

（3）具有3年以上科研工作或能源相关领域咨询工作经验，熟练掌握软科学研究、科技项目研究等相关研究工具，能够独立完成研究工作；具备较强的综合分析、解决问题和报告撰写能力；对能源电力相关领域有足够认知和洞察能力，并能前瞻性地理解产业发展趋势和市场前景；具有良好的专业背景，有大型能源企业咨询、研究工作经验优先；具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，主观能动性和团队意识强。

（4）具有全日制博士研究生学历，特别优秀者可放宽至硕士研究生学历；

（5）年龄一般不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2023年8月31日）；

（6）特别优秀的，条件可适当放宽。

4.综合管理部 员工/主管

（1）气候变化、环境政策、国际组织与公共政策、法学等相关专业；

（2）具有良好的创新意识，文字写作能力、沟通协调能力和团队建设能力等；

（3）具有3年以上综合行政经验，与“双碳”有关的政府机构、国内外社团组织工作经历及较强的品牌建设、智库建设经验者优先；

（4）具有全日制硕士研究生及以上学历；

（5）年龄原则上不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2023年8月31日）；

（6)特别优秀的，条件可适当放宽。

三、竞聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：即日起至8月25日截止。

2.报名方式：竞聘人员请下载并填写《竞聘人员报名表》（见附件2）；提供各阶段学历学位证、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版（单个文件大小不超过3M），同时提供个人竞聘演讲PPT。

上述材料的电子版形成一个压缩文件，以“姓名+中和院+竞聘岗位”命名，发至报名邮箱：zhaopin@cpecc.net。

（二）资格审查

公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加综合测试，未通过者恕不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。

（三）综合测试

综合测试一般由笔试、面试组成。竞聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间到达指定地点参加，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、现任职务任职文件等能够证明本人能力、学历水平的证书等资料原件，供现场审验。

面试内容包括本人经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。

（四）考核或考察

公司将查核拟录用人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按规定程序组织考察。

（五）聘用

有关人选经公司研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，公司有权解除劳动合同。

四、有关待遇

聘用人员相关薪酬福利等待遇按公司相关政策执行。

五、其他事项

（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。

（二）面试时间、地点另行通知，交通、食宿费用由竞聘人员自理。

（三）竞聘人员在竞聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。

（四）公司将对所有竞聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。

附件1：竞聘岗位信息及工作职责

附件2：竞聘人员报名表（姓名+中和院+竞聘岗位）