“把最合适的人放在最适合的岗位上！” 中电新能源公司开展中层干部最大规模岗位竞聘

近期，中电新能源公司为认真贯彻中国能建《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略，深入落实国企改革深化提升行动，坚持解放思想，开展适应性组织机构调整，启动规划与设计中心等3个经营性部门共6个负责人岗位竞聘。本次竞聘是公司成立以来规模最大、层级最高、岗位最多的公开竞聘，共26人次报名参与，年龄跨越70后、80后、90后，报名人数最多的岗位，报录比达到8:1。

本次竞聘工作坚持党管干部、党管人才的原则，公平、公正、民主、择优，公司领导班子共同面试打分，旨在选拔一批政治过硬、能力突出、能打硬仗的干部，为公司发展提供坚实有力的人才支撑。参与竞聘者来自公司各个部门、分公司，他们为了同一个梦想——助力公司重振发展——来到竞聘现场，展示各自风采。

竞聘面试没有失败者，公司提供了舞台，员工勇敢展示了自我，是一场公司重要岗位与优秀干部人才的双向奔赴。党委书记、董事长陈稼苗对所有积极参与竞聘的干部员工表达了认可，勉励大家开拓进取，怀揣初心梦想，做好本职工作，与公司共同成长、进步。

事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。中电新能源公司始终坚持五湖四海、任人唯贤的用人导向，能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人机制。“谁有本事就用谁，谁能干就让谁干！”随着经营管理序列干部的逐步配齐，下一步公司将重点加强项目管理、专业技术等职业序列建设，畅通晋升通道，释放更多相关岗位，让有为者有位。同时，岗位竞聘也将成为公司重要岗位考察选拔人才的常态化机制，真正把想干事、能干成事的干部员工放到合适岗位，请到舞台中央。