开发与投资管理部、规划与设计中心、工程承包分公司负责人岗位竞聘公告

为深入推进公司改革深化提升行动，推动资源配置向市场前哨、生产一线、项目现场倾斜，提升管理效率，狠抓降本增效，结合适应性组织建设，公司撤销综合能源分公司、项目管理部，新设立规划与设计中心、工程承包分公司、开发与投资管理部三个经营性部门。经公司党委会研究，决定在公司内部面向所有符合条件的正式员工，开展开发与投资管理部总经理（岗级7-2级）及副总经理（岗级7-3级或8级）、规划与设计中心副总经理（岗级7-3级或8级）、工程承包分公司副总经理（岗级7-3级或8级）岗位公开竞聘。现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及人数

二、竞聘条件、岗位职责及任职资格

（一）基本条件

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导干部“二十字标准”；

2.坚持以《若干意见》为统领，坚定实施“1466”战略，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同；

3.坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀、有追求，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束；

4.具有良好的心理素质，身体健康，能承担工作压力；

5.具有较强的学习能力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践相结合推动本职工作。

（二）岗位任职资格

竞聘人员除具备上述基本条件外，还应具备相应的任职资格：

开发与投资管理部总经理

（1）具有大学本科及以上学历，具有高级及以上职称；

（2）具有市场开发、工程管理、设计咨询或经营管理等相关岗位管理经验；

（3）年龄原则上不超过45周岁；

（4）现任公司中层正职级干部（7级），或现任公司中层副职级干部（8级）且具有2年及以上同岗级工作经历；

（5）特别优秀的，条件可适当放宽。

开发与投资管理部副总经理(市场开发、投资管理方向）

（1）具有大学本科及以上学历，具有中级及以上职称；

（2）具有市场开发、经营管理或工程、设计管理等相关工作经验5年及以上；

（3）年龄原则上不超过45周岁；

（4）现任公司中层副职级干部（8级）及以上干部，或在下一层级正职（10级）岗位工作3年及以上；

（5）特别优秀的，条件可适当放宽。

规划与设计中心副总经理（技术管理方向）

（1）具有大学本科及以上学历，具有高级及以上职称或勘察设计类注册执业资格；

（2）具有勘察设计、规划咨询等相关业务5年及以上工作经验；

（3）年龄原则上不超过45周岁；

（4）现任公司中层副职级干部（8级）及以上干部，或在下一层级正职（10级）岗位工作3年及以上；

（5）特别优秀的，条件可适当放宽。

规划与设计中心副总经理（市场经营方向）

（1）具有大学本科及以上学历，具有中级及以上职称；

（2）具有市场开发、勘察设计、工程项目或经营管理等相关工作经验；

（3）年龄原则上不超过45周岁；

（4）现任公司中层副职级干部（8级）及以上干部，或在下一层级正职（10级）岗位工作3年及以上；

（5）特别优秀的，条件可适当放宽。

工程承包分公司副总经理（生产管理方向）

（1）具有大学本科及以上学历，具有中级及以上职称；

（2）具有担任总承包项目部项目经理相关工作经历；

（3）年龄原则上不超过45周岁；

（4）现任公司中层副职级干部（8级）及以上干部，或在下一层级正职（10级）岗位工作3年及以上；

（5）特别优秀的，条件可适当放宽。

工程承包分公司副总经理（市场经营方向）

（1）具有大学本科及以上学历，具有中级及以上职称；

（2）具有勘察设计、总包项目、经营管理等相关工作经验；

（3）年龄原则上不超过45周岁；

（4）现任公司中层副职级（8级）及以上干部，或在下一层级正职岗位工作3年及以上；

（5）特别优秀的，条件可适当放宽。

三、竞聘程序

（一）网上报名

报名时间：即日起至2024年11月17日截止。

报名方式：竞聘人员下载并填写《岗位竞聘报名表》（附件1）、《个人诚信及廉洁从业情况承诺书》（附件2）；提供各阶段学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、职（执）业资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版，同时提供个人竞聘面试PPT。每人限报名两个岗位。

上述材料的电子版形成一个压缩文件，以“姓名+竞聘岗位”命名，发至报名邮箱：gkjp@cpecc-nesc.net。

（二）资格审查

公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加综合测试，未通过者恕不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。

（三）面试

根据工作要求，对入选应聘人员进行面试。应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间到达指定地点参加面试。

面试流程：面试分为演讲（5分钟）和答辩（10-15分钟）两个环节。演讲内容包括本人经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、未来工作思路等；答辩包括必答题和自由提问。

（四）干部考察

根据面试评价成绩，结合干部民主测评及日常考核，公司党委会研究决定考察对象，并按规定进行组织考察。

（五）聘用

有关人选经公司党委研究决定后，履行公示程序，并按规定办理聘用手续。设试用期一年，试用期考核不合格或未完成约定的经营业绩指标的，进行岗位调整退出。

四、其他事项

（一）本次竞聘仅接受邮箱投送报名，年龄、工作年限计算截止日期均为2024年10月底。

（二）《岗位竞聘报名表》（附件1）及《个人诚信及廉洁从业情况承诺书》（附件2）务必在报名截止日前提交。

（三）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，报名人员应保证所提供的资料真实、准确、完整，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，取消竞聘资格，并追究个人相关责任。

（四）请报名人员保持通讯畅通，竞聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知。

（五）公司将对所有竞聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。

（六）竞聘全过程接受公司纪检部（审计部）和全体公司员工监督。

附件：1.岗位竞聘报名表.docx

附件2：个人诚信及廉洁从业情况承诺书.docx