中国电力工程顾问集团有限公司开发投资公司岗位竞聘公告

中国电力工程顾问集团有限公司（以下简称“中电工程”），于2002年底在原国家电力公司所属中国电力工程顾问（集团）有限公司基础上组建，现为中国能源建设股份有限公司的全资子公司。中电工程是面向国内外市场，为政府部门、金融机构、投资方、发展商和项目法人提供工程建设一体化解决方案的服务商，主要从事能源与基础设施领域规划研究、咨询、评估、工程勘察、设计、服务、工程总承包、投资与经营、相关专有技术产品开发等业务。中电工程技术力量雄厚，专业配套齐全，具有丰富的工程实践经验和坚实的综合管理能力，是中国电力工程服务行业的“国家队”和“排头兵”。

开发投资公司是中电工程投资项目的出资人代表，代表中电工程发挥统筹作用和整合优势，履行投资主体对于投资项目规划、开发、投资、融资、建设、运营、退出等全过程管理职责,是中电工程国内能源电力及非电领域投建营项目、开发性建设项目的投资运营平台公司和资产管理的主体单位。

根据业务发展需要，现面向社会（包括中电工程本部及所属企业）开展中电工程开发投资公司相关岗位招聘工作，有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及工作职责

开发投资公司内设机构主要职责详见附件1，岗位条件及工作职责详见附件2。

二、竞聘条件及任职资格

（一）基本条件

1．经理

（1）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导人员“二十字标准”；

（2） 坚持以《若干意见》为统领，坚定实施“1466”战略，坚决执行“1234567”总体方针，紧盯“再造一个高质量发展的新能建”目标，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同；

（3）坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀、有追求，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束；

（4）具有正常履行职责的身体条件。

2．主管

（1）具有较好的政治素养，政治立场坚定，遵纪守法、诚实守信；

（2）具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁；

（3）专业知识扎实，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，具有较好的执行力和较强的沟通协调能力；

（4）具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

（二）任职资格

竞聘人员除具备上述基本条件外，还应具备相应的任职资格：

1．经理

（1）具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的专业管理能力、组织协调能力，具有较好的执行力；

（2）具有大学本科及以上学历，其中35岁以下的应具有全日制脱产硕士研究生及以上学历；

（3）具有7年及以上相关专业工作经历以及相关专业中级及以上职称；

（4）现任职务职级为副处级及以上；

（5）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2023年6月30日）；

（6）特别优秀的，条件可适当放宽。

2．主管

（1）具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的综合管理能力和组织协调能力；

（2）具有大学本科及以上学历，其中35岁以下的应具有全日制脱产硕士研究生及以上学历；

（3）具有3年及以上相关专业工作经历以及相关专业中级及以上职称；

（4）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2023年6月30日）；

（5）特别优秀的，条件可适当放宽。

三、竞聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：即日起至6月9日截止。

2.报名方式：竞聘人员请下载并填写《竞聘人员报名表》（见附件3）；提供各阶段学历学位证、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版（单个文件大小不超过3M），同时提供个人竞聘演讲 PPT。

上述材料的电子版形成一个压缩文件，以“姓名+开发投资公司+竞聘岗位”命名，发至报名邮箱：zhaopin@cpecc.net。

（二）资格审查

公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加综合测试，未通过者恕不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。

（三）综合测试

根据工作要求，对入选应聘人员进行综合测试，综合测试一般由笔试、面试组成。应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间到达指定地点参加，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、现任职务任职文件等能够证明本人能力、学历水平的证书等资料原件，供现场审验。确实无法现场面试的，可进行网络视频面试。

面试内容包括本人经历、工作业绩、对招聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。

（四）考核或考察

公司将查核拟录用人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按规定程序组织考察。

（五）聘用

有关人选经公司研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，公司有权解除劳动合同。

四、有关待遇

聘用人员相关薪酬福利等待遇按公司相关政策执行。公司不承诺解决户口，按政府相关规定协助办理。

五、其他事项

（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。

（二）面试时间、地点另行通知，交通、食宿费用由竞聘人员自理。

（三）竞聘人员在竞聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。

（四）公司将对所有竞聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。

  附件1：开发投资公司内设机构主要职责

  附件2：竞聘岗位信息表-开发投资公司

  附件3：竞聘人员报名表（姓名+开发投资公司+竞聘岗位）